| 8 | |
| طرح کلی پژوهش | 78 |
| جامعه آماری و نمونه تحقیق و روش نمونه گیری | 78 |
| ابزار تحقیق | 78 |
| پایایی | 78 |
| روایی | 79 |
| شیوه نمره گذاری | 80 |
| پرسشنامه تعهد حرفه ای | 81 |
| شیوه نمره گذاری | 81 |
| روش اجرای تحقیق | 82 |
| روش های آماری | 82 |
| فصل چهارم:تجزیه تحلیل آمار | |
| مقدمه | 84 |
| روایی ابزار اندازه گیری | 85 |
| اعتبار پرسشنامه | 85 |
| روش آماری تجزیه و تحلیل اطلاعات | 86 |
| فصل پنجم:بحث و نتیجه | |
| بحث و نتیجه گیری | 103 |
| محدودیتها | 103 |
| پیشنهادهای پژوهشی | 103 |
| پژوهش های اجرایی | 104 |
| منابع | 105 |
| منابع لاتین | 106 |
| ضمائم | 108 |
چکیده
در تمام جوامع نیروی انسانی یکی از منابع و امکانات پر اهمیت و حساس به شمار می رود و هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوبتری بر خوردار باشد برای پیشرفت و پیش برد اهداف و ارتقا عملکرد سازمان و همچنین کارآمدی و سودبخشی در عرصه فعالیت های هر سازمانی بهتر است. یکی ا
سایت های دیگر :
فرم در حال بارگذاری ...
