وبلاگ

1-2- چارچوب نظری تحقیق ……………………………………………………………………………………. 5 1-3- اهداف تحقیق…………………………………………………………………………………………………. 5 1-4- روش تحقیق………………………………………………………………………………………………….. 6 1-5- سوالات تحقیق ………………………………………………………………………………………………. 6 1-5-1- سوال اصلی………………………………………………………………………………………………… 6 1-5-2- سوالات فرعی…………………………………………………………………………………………….. 6 1-6- فرضیه تحقیق………………………………………………………………………. 6   1-6-1- فرضیه اصلی………………………………………………………………………………………………. 6 1-6-2- فرضیه های فرعی………………………………………………………………………………………… 6 فصل دوم :  مروری بر تحقیقات انجام شده 2-1- مفاهیم و کلیات………………………………………………………………………………………………. 8 2-1-1- تاریخچه قراردادکار……………………………………………………………………………………… 8 2-1-1-1- تاریخچه تحول جهانی قرارداد کار……………………………………………………………….. 9 2-1-1-2- تاریخچه تحول قرارداد کار در ایران……………………………………………………………… 13 2-1-1-2-1- قبل از حکومت هخامنشی………………………………………………………………………. 13 2-1-1-2-2- دوران ماد و هخامنشی…………………………………………………………………………… 13 2-1-1-2-3- دوره ساسانیان……………………………………………………………………………………… 14 2-1-1-2-4- حقوق کار در دوران اسلام و بعد تا مشروطه……………………………………………….. 15 2-1-1-2-5- حقوق کار در دوران قاجار……………………………………………………………………… 17 2-1-1-2-6- حقوق کار در زمان معاصر………………………………………………………………………. 17 2-1-2- تعریف قرارداد کار………………………………………………………………………………………. 23 2-1-3- ماهیت قرارداد کار……………………………………………………………………………………….. 24 2-1-4- ویژگی های قرارداد کار………………………………………………………………………………… 25 2-1-4-1- قرارداد کار قرارداد رضایی است………………………………………………………………….. 25 2-1-4-2- قراردادکار عقر مستمر است………………………………………………………………………… 25 2-1-4-3- قرارداد کار عقد معوض است……………………………………………………………………… 26 2-1-4-4- قرارداد کار عقد قائم به شخص است…………………………………………………………….. 26 2-1-4-5- قرارداد کار عقد لازم است………………………………………………………………………….. 26 2-1-4-6- قرارداد کار قرارداد الحاقی است………………………………………………………………….. 27 2-1-5- انواع قراردادکار…………………………………………………………………………………………… 27 2-1-5-1- قرارداد کار دوره آزمایشی………………………………………………………………………….. 28 2-1-5-2- قرارداد کار دائم (غیر موقت)………………………………………………………………………. 29 2-1-5-3- قرارداد کار موقت…………………………………………………………………………………….. 29 2-1-5-4- قرارداد کار برای کار معین………………………………………………………………………….. 29 2-1-6- شرایط قراردادکار………………………………………………………………………………………… 30 2-2- تعریف خاتمه یا انحلال قرارداد کار…………………………………………………………………….. 31 2-2-1- خاتمه قرارداد کار ناشی از اراده توامان طرفین…………………………………………………….. 32 2-2-1-1- خاتمه توافقی قرارداد کار…………………………………………………………………………… 32 2-2-1-2- انقضاء مدت قرارداد در قراردادهای کار برای مدت موقت………………………………….. 33 2-2-1-3- پایان کار(خاتمه قرارداد کار در قراردادهای کار معین)………………………………………. 33 2-2-2- فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارگر………………………………………………….. 34 2-2-2-1- قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی……………………………………………………….. 34 2-2-2-2- استعفا……………………………………………………………………………………………………. 35 2-2-2-3- اعمال تبصره ماده 165 قانون کار………………………………………………………………….. 37 2-2-2-4- ترک کار………………………………………………………………………………………………… 37 2-2-2-5- غیبت کارگر……………………………………………………………………………………………. 38 2-2-3- فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارفرما………………………………………………… 39 2-2-3-1- قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی……………………………………………………….. 39 2-2-3- 2- اخراج………………………………………………………………………………………………….. 40 2-2-4- خاتمه قرارداد کار ناشی از عوامل خارج از اراده طرفین…………………………………………… 44 2-2-4-1- فوت کارگر…………………………………………………………………………………………….. 44 2-2-4-2- بازنشستگی کارگر…………………………………………………………………………………….. 45 2-2-4-3- از کار افتادگی کلی کارگر…………………………………………………………………………… 45 2-2-4-4- بازداشت منجر به محکومیت کارگر……………………………………………………………….. 46 2-2-4-5- کاهش توانایی ها فکری و جسمی کارگر………………………………………………………… 46 2-2-5- شرایط دیگر خاتمه قراردادکار…………………………………………………………………………. 47 2-2-5-1- قصور کارگر و عدم رعایت قوانین و مقررات داخلی کارگاه…………………………………. 47 2-2-5-2- عدم رعایت شرایط مورد توافق طرفین در قراردادکار…………………………………………… 49 2-2-5-2-1- شروط صحیح در قرارداد کار……………………………………………………………………. 49 2-2-5-2-1-1- شرط صفت……………………………………………………………………………………… 49 2-2-5-2-1- 2- شرط فعل……………………………………………………………………………………….. 50 2-2-5-2-1- 3- شرط فسخ………………………………………………………………………………………. 50 2-2-5-2-2- شروط غیر صحیح در قرارداد کار………………………………………………………………. 51 2-2-5-2-2-1- شروطی که قرارداد کار را باطل نمی کنند………………………………………………… 51 2-2-5-2-2-2- شروطی که قرارداد کار را باطل می کنند………………………………………………….. 52 2-2-5-2-3- نکات عمومی مربوط به شرط در قرارداد کار………………………………………………… 52 2-2-5-2-4- صرف نظر از عمل به شرط………………………………………………………………………. 52 2-3-آثار انحلال قرارداد کار………………………………………………………………………………………. 53 2-3-1- مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی………………………………………………………………… 53 2-3-2- مزایای پایان کار…………………………………………………………………………………………… 55 فصل سوم: تدابیر قانونی الحاق شده به قانون کار 3-1-تدابیر قانونی……………………………………………………………………………………………………. 58 3-1-1- قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب 25 آبان 1387…………… 58 3-1-1-1- بند “ز” ماده هشت قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری…………………….. 59 3-1-1-2- بند “ح” ماده هشت قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری و تطابق آن با ماده نه قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور ……………………………………………………………………….. 60 3-1-2- دستورالعمل شماره 17 معاونت روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی……………………… 66 3-1-3- لایحه اصلاحی برخی ار مفاد قانون کار مصوب 1391…………………………………………… 67 3-1-3-1- رویکرد تدوین کنندگان لایحه پیشنهادی اصلاحی ارائه شده 1391 برخی از مفاد قانون کار جمهوری اسلامی ایران…………………………………………………………………………………………………………………………… 67 3-1-3-2- نقد و بررسی پیش نویس لایحه اصلاحی برخی از مفاد پیشنهادی قانون کار1391……. 68 فصل چهارم: مروری بر چند رأی صادره در شورای حل اختلاف کارگر و کارفرما و دیوان عدالت اداری        81 فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری 5-1-پیشنهادات………………………………………………………………………………………………………. 97 5-1-1- لزوم توجه به کنوانسیون های بین المللی……………………………………………………………. 97 5-1-2- الگو برداری از قوانین موفق در کشورهای صنعتی و پیشرفته بر اساس آموزه های اسلامی   102 5-2- نتیجه گیری……………………………………………………………………………………………………. 102 منابع و مآخذ منابع فارسی…………………………………………………………………………………………………………… 105 چکیده انگلیسی………………………………………………………………………………………………………. 108 چکیده قرارداد کار در زمره مهم‌ترین مباحث حقوق كار است و خاتمه این قرارداد از جمله اساسی‌ترین اصول مورد توجه مقنن بوده است. قانون‌گذار ایران طی ماده بیست و یکم قانون کار، این اختتام را با یكی‌ از علل فوت‌ كارگر، بازنشستگی‌ كارگر، از كار افتادگی‌ كلی‌ كارگر، انقضاء مدت‌ در قراردادهای‌ كار با مدت‌ موقت‌ و عدم‌ تجدید صریح‌ یا ضمنی‌ آن، پایان‌ كار در قراردادهایی‌ كه‌ مربوط‌ به‌كار معین‌ است‌ و یا استعفای‌ كارگر در نظر گرفته است؛ که مشخصاً موارد احصاء شده، تنها می‌تواند نافع حقوق کارگران تلقی شود و عملاً برای کارفرمایان مفید ارزیابی نمی‌شود. پژوهشگر تلاش خواهد نمود که به تشریح عوامل اختتام قرارداد کار بپردازد و با امعان نظر به شرایط اجتماعی و اقتصادی و لزوم حمایت از کارفرمایان در جهت توسعه اقتصادی با بررسی قوانین کشورهای صنعتی و پیشرفته و حمایت آن‌ها از کارفرمایان و کارگران و شناخت حقوق و تکالیف منطقی و مفید، تغییرات اعمال شده و مدنظر قانون‌گذار فعلی را مورد بررسی قرار دهد. مقدمه در نظام حقوقی ایران، پیش از تصویب قانون كار، بر روابط كارگر و كارفرما حقوق مدنی به عنوان قانون مادر حکم فرما بود و رابطه کارگر و کارفرما به نوعی عقد اجاره اشخاص محسوب می‌شد. پس از تصویب قانون كار مبحثی تحت عنوان قرارداد كار در نظام حقوقی ایران به وجود آمد؛ اصطلاحی که با وجود آن که در نظام حقوقی ایران تقریباً می‌توان جدیدالتأسیسش خواند اما سابقه‌ای طولانی‌تر در حقوق بین‌المللی کار و کشورهای صنعتی دارد. قرارداد کار را باید یكی از اساسی‌ترین مباحث حقوقی در حقوق كار دانست، چرا كه تمامی ضوابط و شرایط كار و اختیار و اراده کارگر و کارفرما را با مد نظر قرار دادن قانون كار تبیین و تحدید می‌نماید. یکی از مهم‌ترین ضوابط و شرایطی که مورد توجه قانون‌گذار بوده است خاتمه این قرارداد و در واقع اختتام رابطه کارگر و کارفرماست. به طور کلی می‌توان خاتمه قرارداد کار را به یکی از صور بیکاری، تغییر کارگاه و یا تغییر شغل احصاء نمود اما قانون‌گذار در صدد رعایت حقوق طرفین، وفق ماده بیست و یکم قانون کار، این اختتام را با یكی‌ از علل فوت‌ كارگر، بازنشستگی‌ كارگر، از كار افتادگی‌ كلی‌ كارگر، انقضاء مدت‌ در قراردادهای‌ كار با مدت‌ موقت‌ و عدم‌ تجدید صریح‌ یا ضمنی‌ آن، پایان‌ كار در قراردادهایی‌ كه‌ مربوط‌ به ‌كار معین‌ است‌ و یا استعفای‌ كارگر در نظر گرفته است؛ بدیهی است که موارد احصاء شده، تنها حافظ حقوق کارگران است و در عمل به موقعیت و وضعیت کارفرما توجهی نشده است.